PARA QUEM É DESTINADO?

FORMATOS DO PROGRAMA: Aberto, coaching Individual & In-Company

- Líderes que precisam influenciar e motivar suas equipes para alcançar resultados superiores.

- Profissionais talentosos para exercerem posições de liderança como próximo passo da carreira.

- Coaches, mentores, profissionais de RH e agentes de mudança que desejam ser fator de transformação para seus clientes.

- Consultores certificados pelo Barrett Values Centre que desejam gerar mais impacto nos projetos de mudança cultural com seus clientes.

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QUAIS OS BENEFÍCIOS?

- Aumentar a resiliência diante de mudanças críticas e a capacidade de absorver mais rapidamente informações e experiências desafiadoras.

- Ampliar a compreensão do impacto da história pessoal e profissional sobre os valores centrais, crenças e padrões limitadores.

- Aumentar a consciência sobre o estilo de liderança atual e o desejado no futuro, e definir os passos que irão ajudar nesta transição. 

- Reconhecer os dons, talentos e capacidades inatas e encontrar maneiras de maximizar a sua expressão.

- Ganhar consciência dos motivadores centrais, utilizando-os como referência para a tomada de decisão e direcionamento de carreira. 

- Desenvolver a capacidade de gerenciar polaridades para administrar com sucesso questões complexas. 

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PROGRAMA DE TREINAMENTO:

O programa foi projetado em duas etapas: Meus Desafios e Meu Potencial de Desenvolvimento.

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A etapa Meus Desafios de Desenvolvimento explora o seu momento atual e os desafios que você precisa ultrapassar para poder expressar todo o seu potencial de liderança. Entre os temas trabalhados estão:  

• Compreender Minha História de Vida

• Gerenciar Minhas Transições Pessoais e Profissionais

• Desenvolver o Meu Domínio Pessoal

• Investigar Minhas Crenças e Comportamentos Limitantes

• Identificar e Transformar os Meus Papéis Reativos (Triângulo do Drama)

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A etapa Meu Potencial de Desenvolvimento investiga as caraterísticas principais do seu potencial evolutivo: quem você quer se tornar e o que você quer alcançar ou realizar. Entre os temas trabalhados estão: 

• Compreender Meu Histórico de Liderança 

• Reconhecer o Meu Temperamento

• Aprender a Gerenciar as minhas Polaridades de Liderança 

• Avaliar e Implementar meus Valores Centrais 

• Investigar e Expressar Meu Propósito (missão e visão). 

 

DINÂMICA DO TREINAMENTO

O trabalho com cada tema é antecedido por uma preparação na forma de artigos, vídeos ou assessments específicos, com o objetivo de facilitar o aprofundamento e a compreensão dos temas que compõe o programa.

Durante os encontros online os participantes terão a oportunidade de compartilhar reflexões e experiências que permitem a conscientização de suas questões e dilemas, bem como exercitar a escuta ativa e a empatia diante das experiencias dos colegas. 

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METODOLOGIAS APLICADAS

• Novo Paradigma da Liderança/Módulo de Autoliderança e Coaching Evolutivo de Richard Barrett

• Gerenciamento da Transição de William Bridges

• Gerenciamento de Polaridades de Barry Johnson 

• Método O Trabalho de Byron Katie 

• Teoria dos Temperamentos de David Keirsey 

• O Poder da Dinâmica de Empoderamento de David Emerald 

• O Poder do Não Positivo de William Ury

• Gerenciamento do Time Interno (Partes) de Dick Schwartz

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FACILITADOR

• Roberto Ziemer, conheça aqui

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