Conheça Nosso Time
Somos a 1º consultoria no Brasil a ser treinada para conduzir programas de Transformação Cultural e Desenvolvimento de Liderança com base na metodologia criada por Richard Barrett (2001), e desde 2014 certificamos mais de uma centena de consultores na aplicação desta abordagem. De acordo com a necessidade do cliente também implementamos programas de Gerenciamento da Transição, desenvolvidos por William Bridges, e de Segurança Psicológica, um produto inédito no Brasil desenvolvido pela Liderança Integral.
Atuamos desde 2001 conectando os valores e o propósito entre pessoas e empresas, a fim de aumentar o nível de engajamento, comprometimento e desempenho.
Nossa equipe de consultores internacionais é capacitada para conduzir treinamentos e desenvolver materiais em 4 línguas: português, inglês, espanhol e alemão.
Nossos programas podem ser realizados nos formatos in-company, grupos abertos ou coaching individual.
Sobre Roberto Ziemer, CEO Liderança Integral:
"Roberto Ziemer foi um dos primeiros a adotar o meu sistema de aprendizagem do Novo Paradigma da Liderança e tem um conhecimento íntimo desta abordagem. Além disso, ele tem uma longa experiência nas áreas de transformação pessoal e de grupos. Eu recomendo enfaticamente seus programas de liderança. "
Richard Barrett – Fundador do Barrett Values Centre
Roberto Ziemer, é CEO e consultor da Liderança Integral e especialista em programas de Desenvolvimento de Liderança e gestão da Cultura Organizacional com base em valores. É também consultor certificado e treinador/parceiro do Barrett Values Centre (BVC), de Gerenciamento da Transição pelo William Bridges & Associates, Gerenciamento de Polaridades pela Polarity Management Associates e Andiron Associates, consultor das 4 Seguranças Psicológicas pela Leaderfactor e facilitador/coach do Internal Family System (IFS) pelo Center for Self-Leadership.
Foi consultor associado da Lee Hecht Harrison (ex-DBM) em Processos de Transição de Carreira, Pesquisa de Cultura/Valores e Implantação de Programas de Engajamento e Mudança Cultural. Entre seus clientes principais estão: Natura, Grupo Fleury, Engeform, Rio Verde Engenharia, Parker-Hannifin, Deutsche Bank, Banco Votorantim, Kimberly-Clark, Medtronic, Merck Saúde Animal e Ouro Fino.
Escreveu dois livros sobre desenvolvimento humano e organizacional e revisou tecnicamente três livros de Richard Barrett:
- “A Organização Dirigida por Valores”, editora Campus/Elsevier;
- “Coaching Evolutivo: uma Abordagem Baseada em Valores para Libertar o Potencial Humano”, editora Qualitymark;
- A Nova Psicologia do Bem-Estar Humano, da editora Altabooks.
É Mestre em Psicologia Organizacional pela PUC-SP e graduado em Engenharia Mecânica pela Escola de Engenharia Mauá. Professor convidado do MBA USP/ESALQ no tema cultura e Liderança, usando o método Barrett.
A História de Roberto Ziemer no Barrett Values Centre:
ANO 1998
Libertando a Alma da Empresa (conhecimento da metodologia)
ANO 2000
Livro "Do Medo à Confiança" - descrição dos 7 níveis de consciência pessoal
ANO 2001
Primeiro consultor formado no Brasil
ANO 2014
Treinador / Parceiro Global do Barrett Values Centre
ANO 2012 - 2021
Revisor técnico de 3 livros:
"Construindo uma Organização Dirigida por Valores"
"A Organização Dirigida por Valores"
"Uma Nova Psicologia do Bem Estar Humano
ANO 2017 - 2019
Coordenador e Facilitador de treinamentos em Coaching Evolutivo junto com Richard Barrett
Depoimentos:
Depoimentos Liderança Integral
Depoimentos Liderança Integral
Depoimento de Richard Barrett
Marcelo Madarász
Cristina Aiach Weiss
Edna Honorato
Desde a nossa fundação ministramos centenas de treinamentos e projetos de consultoria tanto para empresas nacionais quanto multinacionais.
Richard Barrett, Fundador e CEO Barrett Values Centre
"Se você está tentando encontrar um excelente Agente de Transformação para ajudar a sua organização a ter uma cultura de alto desempenho, você não irá encontrar ninguém melhor."
Cristiana Weiss, VP de Recursos Humanos América Latina
"Os melhores resultados são aqueles que as pessoas levam para o resto da vida. E a Liderança Integral mostrou essa contribuição: uma contribuição transformadora."
Marcelo Madarász, Diretor de RH América Latina
"A estratégia é extremamente importante, mas a cultura engole a estratégia. Então ter uma oportunidade de medir se aquela cultura está aderente aquilo que se deseja, é uma preciosidade."