Se você está querendo entender por que as pessoas ficaram desmotivadas, estressadas e com baixo desempenho após uma sequência de mudanças num curto espaço de tempo: então o que você precisa é implementar um Programa de Gerenciamento da Transição.

Cultura Organizacional

Programa de Gerenciamento da Transição – por um lado, para poder sobreviver e prosperar num mercado cada vez mais competitivo as empresas precisam planejar e implementar mudanças contínuas. Por outro, mudanças excessivas e sem planejamento adequado podem cobrar um preço alto na forma de estresse, desmotivação, esgotamento e mesmo depressão. Para lidar melhor com esta realidade precisamos compreender que: 

  1. Mudança é o que acontece fora das pessoas, enquanto a transição é o processo interno de adaptação a uma nova realidade;

  2. Toda transição tem três fases distintas – término, zona neutra e reinício – cada uma delas com seus próprios desafios;

  3. As pessoas precisam de apoio e orientação para lidar com a transição de uma mudança significativa antes de estarem aptas para lidar com a próxima; 

  4. A maioria das empresas não tem consciência desta necessidade, tornando o processo de transição mais demorado e estressante do que o necessário (isto quando ele ocorre);

  5. E por último, sem transição a mudança não acontece.  

Se você tem interesse em conhecer este programa com mais profundidade, entre em contato conosco através do email contato@liderancaintegral.com.

Ou leia o livro Managing Transitions: Making the Most of Change. Clique no link: Link Amazon

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