Ofereça aos seus líderes e times as abordagens de desenvolvimento mais poderosas para lidar com contextos de crise.

Roberto Ziemer, CEO e consultor da Liderança Integral, planejou novos treinamentos baseados nos relatos das maiores dificuldades enfrentadas pelos executivos no atual momento. As soluções encontradas têm amparo nos conhecimentos adquiridos por meio de Certificações Internacionais que ainda são pouco conhecidas no Brasil.

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>> SOBRE ROBERTO ZIEMER:

Roberto Ziemer, é CEO e consultor da Liderança Integral e especialista em programas de Desenvolvimento de Liderança e gestão da Cultura Organizacional com base em valores - e na condução de programas de Segurança Psicológica, Transição Individual e Organizacional e de Polaridades daLiderança e da Organização. É consultor certificado e treinador/parceiro do Barrett Values Centre (BVC), de Gerenciamento da Transição pelo William Bridges & Associates, Gerenciamento de Polaridades pela Polarity Management Associates e NavigatingPolarities e facilitador/coach do Internal Family System (IFS) pelo Center for Self-Leadership.

Foi consultor associado da Lee Hecht Harrison (ex-DBM) em Processos de Transição de Carreira, Pesquisa de Cultura/Valores e Implantação de Programas de Engajamento e Mudança Cultural. Entre seus clientes principais estão: Natura, Grupo Fleury, Engeform, Rio Verde Engenharia, Parker-Hannifin, Deutsche Bank, Banco Votorantim, Kimberly-Clark, Medtronic, Merck Saúde Animal e Ouro Fino.

Escreveu dois livros sobre desenvolvimento humano e organizacional e revisou tecnicamente três livros de Richard Barrett:

- “A Organização Dirigida por Valores”, editora Campus/Elsevier;

- “Coaching Evolutivo: uma Abordagem Baseada em Valores para Libertar o Potencial Humano”, editora Qualitymark;

- A Nova Psicologia do Bem-Estar Humano, da editora Altabooks.

É Mestre em Psicologia Organizacional pela PUC-SP e graduado em Engenharia Mecânica pela Escola de Engenharia Mauá.