top of page
White Brick Wall_edited.jpg
White Brick Wall_edited.jpg

Programa Completo: Transformação Cultural e Desenvolvimento de Liderança

Programas Customizados

Para lidar com a complexidade de um programa de mudança cultural e os desafios específicos de cada empresa, reunimos um conjunto de metodologias independentes que podem ser aplicadas de forma individual ou combinada para garantir os melhores resultados.

Metodologias

Autolider Metdo
White Brick Wall_edited.jpg

Programa de Autoliderança trabalha o desenvolvimento da capacidade do líder de gerenciar seus pensamentos, sentimentos, sensações e percepções (mundo interno) e assim, alinhá-los com seus objetivos de curto-prazo e propósito de longo-prazo. Durante este processo de ampliação de consciência o líder é incentivado a refletir sobre quem ele é (seu caráter) e como ele funciona (suas forças e áreas de desenvolvimento), o que cria as bases para uma liderança autêntica e inspiradora.

Para quem: Líderes que estão buscando desenvolver o seu próprio estilo de liderança, mais autêntico e inspirador, e se tornarem referência para as suas equipes e as novas gerações de líderes.

Benefícios: Compreensão mais ampla do papel do líder e recursos internos para colocá-lo em prática.

Metodologia: Richard Barrett e Bill George.

coaching individual

treinamento
em grupo

White Brick Wall_edited.jpg
White Brick Wall_edited.jpg
White Brick Wall_edited_edited_edited.jp

Antes de liderar o outro você precisa ser capaz de liderar a si mesmo.

- Richard Barrett

Autoliderança

Tronco de árvore
transi
White Brick Wall_edited.jpg

Gerenciamento de Transição é uma metodologia que auxilia os processos de mudanças e transições. Mudanças são eventos externos e inevitáveis, já transições são processos internos que precisam ser mapeados para que as pessoas sejam capazes de se adaptarem a uma nova realidade e se tornarem mais resilientes.

Para quem: Líderes e equipes que estão (ou vão passar) por mudanças profundas e desafiadoras.

Benefícios: Maior resiliência em relação às mudanças e revisão dos objetivos, papéis e responsabilidades do cargo.

Metodologia: Willian Bridges.

consultoria

coaching individual

treinamento
em grupo

White Brick Wall_edited.jpg
White Brick Wall_edited.jpg
White Brick Wall_edited_edited_edited.jp

Confusão é uma palavra que inventamos para descrever aquilo que ainda não compreendemos.

- Henry Miller

Gerenciamento de Transição

folha
polard
White Brick Wall_edited.jpg

o Gerenciamento de Polaridades é uma metodologia que trabalha com polaridades (também conhecidas como dilemas ou paradoxos), que são pares interdependentes, e se apoiam mutuamente, para um proposito comum. Elas são sistemas energéticos nos quais vivemos e trabalhamos. As pesquisas são claras – líderes e organizações que sabem gerenciar polaridades tem mais sucesso do que aquelas que não sabem.

Para quem: Líderes e equipes que precisam gerenciar situações complexas que não apresentam resultados pelo método de resolução de problemas.

Benefícios: Capacidade ampliada de avaliar situações o que gera abordagens e decisões mais inclusivas e eficientes.

Metodologia: Barry Johnson

coaching individual

treinamento
em grupo

White Brick Wall_edited.jpg
White Brick Wall_edited.jpg
White Brick Wall_edited_edited_edited.jp

Querer "estar certo" é a parte fácil. Descobrir o que está certo no ponto de vista do outro é  o desafio.

- Barry Johnson

Gerenciamento de Polaridades

folha
White Brick Wall_edited.jpg

o Coaching Sistêmico de Times é uma metodologia que trabalha com problemas de grupo. O trabalho com Sistemas de Relacionamento (times, grupos e organizações) é diferente do trabalho com indivíduos. Um sistema é composto de muitas partes, contudo a soma é maior do que a contribuição de cada uma destas partes. É algo complexo mas que tem a capacidade de autorregulação. Nós acreditamos que os sistemas de relacionamento tem uma tendencia natural de evoluírem e/ou buscarem uma resolução.

Para quem: Líderes que intuem que o fortalecimento da entidade de time pode gerar um alto nível de alinhamento entre os membros do time e gerar resultados excepcionais.

Benefícios: Maior consciência dos desafios e necessidades do time e como encontrar soluções de forma coletiva e colaborativa.

Metodologia: Marita Fridjhon e Faith Fuller.

coaching
em grupo

White Brick Wall_edited.jpg
White Brick Wall_edited.jpg
White Brick Wall_edited_edited_edited.jp

Ninguém é tão inteligente quanto a inteligência do time.

- Ken Blanchard

Coaching Sistêmico de Times

Grinalda planta 1
Time
White Brick Wall_edited.jpg

Segurança Psicológica é uma metodologia que foca na segurança emocional do ambiente de trabalho. Para criar um local em que as pessoas possam compartilhar seus medos e dúvidas, questionar processos e decisões e expressar as suas ideias criativas é fundamental que o líder esteja aberto para mapear o nível de segurança psicológica do seu time e fazer as mudanças de comportamento e modelo mental para criar um ambiente de trabalho seguro.

Para quem:  Líderes e Times que desejam expressar todo o potencial de inovação e criatividade e criar um ambiente de trabalho de confiança e alto desempenho.

Benefícios: Criar um ambiente seguro para explorar ideias, compartilhar erros/aprendizados e desafiar o status quo, melhorando assim a saúde e a fluidez do ambiente de trabalho.

Metodologia: Tim Clark

coaching
em grupo

coaching individual

White Brick Wall_edited.jpg
White Brick Wall_edited.jpg
White Brick Wall_edited_edited_edited.jp

Segurança Psicológica é uma crença de que ninguém será punido ou humilhado por compartilhar ideias, fazer perguntas, demonstrar preocupações ou relatar erros.

- Amy C. Edmonson

Segurança 

Psicológica

Filial pintado
Segurança

Formatos

Metodologias focadas na necessidade

 de cada cliente.

presencial

programas abertos e 
in-company

online

programas abertos e 
in-company

coaching individual

programas abertos e 
in-company

consultoria

in-company

facilitação de times

in-company

palestras

programas abertos e 
in-company

treinamentos

programas abertos

bottom of page