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Se você está querendo entender como funciona a cultura da sua empresa, suas forças e limitações; quão alinhada ela está com os valores declarados; se ela apoia ou limita a implementação da estratégia e o engajamento dos funcionários, então o que você precisa é implementar um Programa de Mudança Cultural.

Cultura Organizacional

Programa de Transformação Cultural – a cultura de uma organização é formada pelo conjunto de crenças, valores, comportamentos, regras e políticas que definem tanto a sua identidade quanto forma de funcionamento. Culturas empresariais podem ser saudáveis, apoiando a estratégia de longo-prazo da organização, ou disfuncionais, limitando ou sabotando os seus objetivos. As empresas mais admiradas descobriram que gerenciar de forma proativa suas culturas é um dos maiores diferenciais para o seu sucesso. Para criar e implementar programas de transformação cultural para nossos clientes utilizamos a metodologia desenvolvida por Richard Barrett, um dos maiores especialistas em cultura e desenvolvimento de liderança da atualidade, e que se apoia nos seguintes passos principais: 

  • Mapeamento da cultura da empresa com base nos valores dos funcionários (valores pessoais), nos da organização atual (cultura atual) e nos da organização que se quer construir (cultura desejada); 

  • Comprometimento da liderança em apoiar e disseminar a cultura desejada; 

  • Definição ou revisão das declarações de missão, visão, valores e comportamentos da organização; 

  • Revisão dos sistemas e processos de RH, alinhados com as novas declarações de missão, visão, valores e comportamentos da organização; 

  • Alinhamento dos comportamentos da liderança com os valores e comportamentos declarados.  

Se você tem interesse em conhecer este programa com mais profundidade, sentre em contato conosco através do email contato@liderancaintegral.com.

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