por Robero Ziemer
E como funciona o Programa Integral ?
Tudo começa com a Liderança.
Entenda a importância do desenvolvimento de liderança – em especial da Autoliderança - para o sucesso de um programa de mudança cultural.
"A Cultura de uma organização é um reflexo da personalidade dos líderes"
- Richard Barrett
Transformação Cultural e Desenvolvimento de Liderança
ETAPAS DO PROGRAMA INTEGRAL
2.Pesquisa de Cultura / Assessment
Montar o site, acompanhar o
preenchimento da pesquisa, conduzir focus-groups com base nos resultados.
4.Definição ou revisão dos direcionadores de cultura
Definir ou revisar os direcionadores de cultura - Missão e visão (propósito), valores e comportamentos.
1.Entendimento da Estratégia
Reunião com a alta liderança para compreender a estratégia da empresa e os imperativos do negócio.
3. Apresentação dos Resultados
Apresentar os resultados da pesquisa e dos FG para a direção da empresa além de conduzir a
devolutiva do resultado individual
(IVA) dos principais líderes.
FASE DE PREPARAÇÃO
FASE DE IMPLEMENTAÇÃO
5.Alinhamento Estrutural
Avaliação dos processos críticos de RH para efeito de alinhamento com os norteadores de cultura
6.Desenvolvimento de Liderança
Aumentar a consciência dos líderes sobre suas forças e áreas de desenvolvimento (e os da organização) para aumentar o alinhamento da cultura com a estratégia.
7.Monitoramento e ajustes no plano de cultura
Monitorar a implementação do plano de cultura e sugerir ajustes que aumentem o a eficácia das ações.